한국, 육아휴직 사용 급증…아빠 비율 40%에 육박

정말 반가운 소식이네요 🙌

참고로, 아버지의 육아휴직 사용률이 높은 것으로 여겨지는 북유럽 국가들에서도 아버지가 사용하는 육아휴직은 전체 배정 기간의 평균 10~30%라고 『북유럽 아버지들의 현황』은 밝히고 있어. 여기에 정리된 추이를 보면 한국 아버지들이 장기 육아휴직에 점점 더 많이 참여하고 있다는 걸 알 수 있지: 5.6%(2015년) → 28%(2023년) → 31.6%(2024년) → 38.8%(2026년 상반기) https://www.koreatimes.co.kr/southkorea/society/20250223/men-taking-parental-leave-surpass-30-for-1st-time-in-korea

뭐, 좋은 소식이네.

아이들을 바르게 키워주세요, 왕들이여.

이건 정말 너무나 시대착오적이고, 사회가 그저 ‘의미를 재정의하고 싶어 해서’ 그런 것도 아니다. 남성도 여성만큼이나 자녀를 키우는 일을 온전히 받아들일 수 있어야 한다. 스스로 그 책임을 지기로 했다면 눈총받을 이유도 없고. 사랑하는 부모 두 사람이 모두 양육에 큰 역할을 했다는 이유로 그 아이가 제대로 자라지 못했다고 말할 사람은 아무도 없다.

자본가님들 밑에서 착실한 일꾼으로 살아야지. 가족과 시간을 보내긴 왜 보내? 사무실에 처박혀 있을 수 있는데?

튼튼한 가정은 예나 지금이나 아이에게 결정적으로 중요한 유년기에 아버지는 돈을 버는 데 집중하고 어머니는 가정을 돌보는 데 집중하는 데 달려 있었다. 그 말을 북유럽 국가들한테도 해보시죠. 스웨덴, 노르웨이, 아이슬란드, 핀란드, 덴마크 같은 나라들은 아버지들이 상당 기간 육아휴직을 쓰고 어린 자녀를 키우는 데 적극적으로 참여하도록 장려하지만, 그럼에도 건강하고 안정적인 가정이 많고 아동 복지 지표도 높은 수준을 유지하고 있습니다. 튼튼한 가정과 긍정적인 결과로 이어지는 방식이 단 하나뿐이라고 단정하지 말고, 각 가정이 자신들에게 가장 잘 맞는 방식을 자유롭게 선택할 수 있어야 합니다.

기업들이 아버지를 지원할 자원을 언제든 활용할 수 있게 해주는 직장 문화를 만드는 게 뭐가 문제인지 모르겠네. 부모가 여성이 아이를 키우는 편이 낫다고 결정한다면, 그건 부모가 알아서 할 일이지. 세상이 달라졌다고. 일자리가 존재하는 한 여성도 남성처럼 계속 취업할 거야. 그러니 남녀 모두의 육아휴직을 지원하든가, 아니면 합계출산율 0.8 미만의 세계로 회귀하든가 둘 중 하나지.

손님, 여긴 웬디스입니다!

어쨌든 문제를 짚어낸 건 그분이고, 사람들이 미처 알아채지 못한 ‘보도자료가 말해주지 않는 내용’을 자세히 보충하고 설명하는 데 AI의 도움을 받았을 수도 있겠죠. 그 정도는 충분히 괜찮은 활용법입니다.